Thèmes associés : Risques psychosociaux donc audit ? Gestion du stress en entreprise, baromètre du bien-être au travail et souffrances au travail où formation ou état des lieux psychosocial. Gestion de crise et stress au travail. Liens associés :
stress au travail
et stress au travail
Dynamiques au travailDynamiques au travail
Objectifs :
Groupe d’analyse des pratiques à la suite d’une crise ou de dysfonctionnement institutionnel ne permettant pas de maintenir une pratique professionnelle satisfaisante (accompagnement au changement, équipe en situation de souffrance, harcèlement, souffrances institutionnelles…). Ces groupes cessent une fois la problématique résorbée ou lorsque les salariés n’en souffrent plus. Dans un cadre confidentiel et sur la base du volontariat, l’analyse des dynamiques au travail est un espace de parole, contenant et étayant, qui va permettre à chacun d’exprimer ses difficultés et non plus seulement de les garder pour soi, avec toute la souffrance que cela peut générer. L’échange qui en découle permet ainsi de se remettre à penser la situation professionnelle difficile, de moins la subir et de mutualiser les ressources de chacun. Public : Equipes professionnelles constituées |
 Intervention sur site en France et à l'étranger 7j/7 et 24h/24 
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