Baromètre du bien être au travail

Le baromètre du bien - être au travail est un indicateur longitudinal construit à partir des axes d'analyse de l'état des lieux psychosocial ou, au minimum, d'une analyse des dynamiques professionnelles. Sa seule fonction est d'évaluer la pertinence des actions correctrices mises en place.

 

Le pricipal avantage de ce type d'outil est qu'il peut être appaliqué à l'ensemble des salariés d'une entreprise. Cette exaustivité rencontre néanmoins un biais majeur dans la mesure où, même si tous les salariés sont invités à y répondre, le taux de retour est généralement assez faible, ce qui pose ensuite un problème de représentativité des réponses.

 

L'utilisation d'un baromètre est donc particulièremenent indiqué dans le cadre d'un programme plus général de prévention  des souffrances au travail. Sa passation est alors l'occasion de lancer un campagne au sein de l'entreprise, où sont expliquées les procédures existantes pour accompagner l'ensemble des collaborateurs.