Analyse des pratiques professionnelles

 

• Interroger les pratiques professionnelles

• Interroger le vécu et les émotions au travail

• Se projeter en tant que professionnel dans l’Institution et au sein d’une équipe

• Réfléchir son travail et son positionnement dans le temps et non l’urgence de la crise

• Travailler la relation professionnel/usager par la compréhension des situations et des interactions….

• Travailler les interactions au sein de l’équipe

 

• Le sentiment d’impuissance

• L’isolement du professionnel

• L’envie de baisser les bras

• Le stress, le burn-out (épuisement)

• La colère et l’agressivité (contre soi, contre les usagers)

• La souffrance au travail…

 

Dans un cadre confidentiel et sur la base du volontariat, l’analyse de la pratique est un espace de parole, contenant et étayant, qui va permettre, hors situation de crise, de penser les pratiques au quotidien. Le groupe sera donc le lieu pour penser au long cours l’Institution, l’équipe, les fonctions, les usagers et les différentes interactions afin d’éviter la souffrance au travail, l’isolement professionnel, l’impuissance.

 

Le partage des émotions, des difficultés, des stratégies individuelles, la mise en mots et l’élaboration des problématiques rencontrées mais aussi les éclairages théoriques par le psychologue vont permettre de réguler le fonctionnement de l’équipe pour en faire la possibilité de ressources. La remise en question de la pratique et l’élaboration émotionnelle des situations rencontrées vont permettre au salarié d’être un véritable acteur au sein de l’Institution.

 

Equipes médico-sociales, équipes éducatives, sans différences de niveaux hiérarchiques.