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Victimologie et psychopathologie du travail

VXiXtXaXmXiXnXeXCXMXS-2007-10-26 20:09:59

Des experts à votre écoute

Une équipe de Psychologues spécialisés en victimologie et en psychopathologie du travail pour vous accompagner face à tout type d'incident critique en milieu professionnel.
 
Depuis 20 ans, nous avons développé une expertise nous permettant de :
 

ACTUALITÉS

1er février 2010: ouverture des négociations sur le stress.
 
La volonté  du ministère du travail se concrétise:  de nombreuses entreprises ont déjà réalisé une démarche d'évaluation des risques psychosociaux... C'est le cas notamment au sein de certaines SSII...
 
"Le Débriefing psychologique" - Novembre 2009
 
Annick Ponseti - Gaillochon, Clara Duchet et Sylvie Molenda viennent de publier un ouvrage collectif qui permet à chacun d'acquérir une vision d'ensemble de ce qu'est le débriefing psychologique et quelles doivent en être les utilisations. Universitaires, chercheurs et psychologues cliniciens y fournissent un éclairage de qualité tant pour les novices que pour les spécialistes.
 
Le 9 ocotobre 2009, Xavier Darcos demande des négociations sur le Stress au travail
 
Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés d'ouvrir des négociations sur la prévention du stress au travail d'ici le 1er février 2010.
 
C'est le principal point d'un plan d'urgence présenté par le ministre du Travail au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqué après une vague de suicides à France Télécom et dans d'autres grandes entreprises comme Renault.
 
Xavier Darcos entend ainsi accélérer l'application d'un accord interprofessionnel conclu l'an dernier.
 
"Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit décliné par branche, puis par entreprise", a déclaré le ministre au COCT, selon le texte de son intervention.
 
Cette démarche centrée sur la problématique du stress est celle entamée en 2008 par Xavier Bertrand. Aucun apport de fond ne semble y avoir été apporté le "stress" restant l'indicateur central de la souffrance des salariés...
 

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